O 22 de decembro de 2024, Shijiazhuang, Hebei, acolleu un gran evento de sabedoría en xestión corporativa: a 6ª Reunión de Informes de Prácticas Empresariais sobre a filosofía empresarial de Kazuo Inamori, Hebei Shengheshu [Superando as dificultades e logrando un futuro vantaxoso para todos]. Esta reunión de informe reuniu a altos directivos corporativos, que escoitaron conxuntamente a marabillosa charla de convidados como Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang e Yang Haizeng. Exploraron en profundidade a aplicación e a práctica da filosofía corporativa na xestión corporativa moderna, abarcando múltiples áreas clave como o benestar dos empregados, o liderado da innovación e o desenvolvemento tecnolóxico, ofrecendo aos participantes unha viaxe inspiradora de integración de ideas e experiencias.
Na súa intervención, Dong Ganming analizou en profundidade a estreita conexión entre o benestar dos empregados e o desenvolvemento corporativo. Propuxo que, mediante a creación dunha cultura corporativa positiva e un mecanismo de atención, poderíase estimular a motivación intrínseca dos empregados, mellorando así a competitividade xeral da empresa. Ren Xuebao centrouse en liderar a innovación e, combinado con casos prácticos, explicou como cultivar o pensamento innovador dentro da empresa, construír unha plataforma de innovación e permitir que a empresa destaque nun entorno de mercado en constante cambio. Wang Yongxin centrouse no tema central do desenvolvemento tecnolóxico, compartiu o deseño estratéxico e a vía práctica da innovación tecnolóxica e salientou o progreso coordinado entre a investigación e o desenvolvemento tecnolóxico e a estratexia de desenvolvemento a longo prazo da empresa.
Fan Zhiqiang e Yang Haizeng ofreceron, respectivamente, interpretacións en profundidade da experiencia práctica da filosofía empresarial de Kazuo Inamori no funcionamento diario das empresas desde diferentes perspectivas, ofrecendo aos participantes métodos e estratexias que poden ser consultados e implementados. As súas interaccións provocaron acalorados debates no lugar. Todos os asistentes dixeron que estaban profundamente inspirados e que tiñan unha comprensión e un recoñecemento máis profundos do papel da filosofía corporativa na mellora da eficiencia da xestión corporativa e na promoción do desenvolvemento sostible.
A exitosa celebración desta reunión de informe non só proporcionou unha valiosa plataforma de aprendizaxe e intercambio para as empresas da rexión de Hebei, senón que tamén promoveu aínda máis a difusión e aplicación da filosofía empresarial de Kazuo Inamori na comunidade empresarial. A través da posta en común desinteresada e os intercambios en profundidade dos convidados, as empresas participantes examinarán os seus propios modelos de operación e xestión desde unha perspectiva totalmente nova, integrarán o que aprenderon e pensaron no seu traballo diario, esforzaranse por acadar o obxectivo beneficioso para todos do benestar dos empregados e o desenvolvemento empresarial, e avanzarán conxuntamente cara a un futuro máis brillante.
Durante o período no que o equipo da empresa estivo fóra para a formación, os traballadores da fábrica de primeira liña demostraron admirables calidades profesionais e un alto sentido da responsabilidade e afrontaron con éxito a urxente tarefa de entrega do cliente libanés. Enfrontados ao desafío dos prazos axustados, non se inmutaron. Traballaron voluntariamente horas extras e loitaron arreo na primeira liña de carga durante a noite. Correron contra o reloxo para cargar ordenadamente varios produtos de parafusos e porcas de aceiro inoxidable (que abarcaban varios modelos como o aceiro inoxidable 201, 202, 302, 303, 304, 316) en dous contedores. Desde a meticulosa clasificación dos produtos e a manipulación precisa ata a carga segura e correcta nos contedores, cada paso amosou o seu nivel de operación profesional e a súa rigorosa actitude de traballo.
Tras un traballo duro e continuo, a mercadoría finalmente foi cargada sen problemas e entregada segundo o previsto. Isto non só garantiu eficazmente a estabilidade da cadea de subministración do cliente, senón que tamén consolidou aínda máis a boa reputación da empresa no mercado internacional. Interpretaron os valores fundamentais da empresa, concretamente "O cliente primeiro, a misión debe cumprirse", con accións prácticas, dando un exemplo glorioso a todos os empregados e inspirando a todos a esforzarse nos seus respectivos postos e contribuír conxuntamente ao desenvolvemento da empresa.
Data de publicación: 27 de decembro de 2024