O 22 de decembro de 2024, Shijiazhuang, Hebei, deu a benvida a un gran evento de sabedoría de xestión corporativa-o 6º informe de prácticas empresariais que se reunía sobre a filosofía empresarial de Kazuo Inamori de Hebei Shenghehu [rompendo as dificultades e logrando un futuro gañador]. Esta reunión de informes reuniu a altos xestores corporativos, que escoitaron conxuntamente a marabillosa compartición de hóspedes como Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang e Yang Haizeng. Eles exploraron profundamente a aplicación e a práctica da filosofía corporativa na xestión corporativa moderna, abarcando múltiples áreas clave como o benestar dos empregados, a innovación líder e o desenvolvemento tecnolóxico, traendo unha viaxe inspiradora da integración de ideas e experiencias aos participantes.
Dong Ganming, na súa compartición, analizou profundamente a estreita conexión entre o benestar dos empregados e o desenvolvemento corporativo. Propuxo que, ao crear unha cultura corporativa positiva e un mecanismo de coidado, podería estimularse a motivación intrínseca dos empregados, aumentando así a competitividade global da empresa. Ren Xuebao centrouse na liderada innovación e, combinada con casos prácticos, elaborou como cultivar o pensamento innovador dentro da empresa, construír unha plataforma de innovación e permitir que a empresa resalte no ambiente de mercado en constante cambio. Wang Yongxin centrouse en torno ao tema fundamental do desenvolvemento tecnolóxico, compartiu o esquema estratéxico e o camiño práctico da innovación tecnolóxica e destacou o progreso coordinado entre a investigación tecnolóxica e o desenvolvemento e a estratexia de desenvolvemento a longo prazo da empresa.
Fan Zhiqiang e Yang Haizeng proporcionaron respectivamente interpretacións en profundidade da experiencia práctica da filosofía empresarial de Kazuo Inamori no funcionamento diario de empresas desde diferentes perspectivas, ofrecendo métodos e estratexias dos participantes aos que se poden referir e implementar. As súas accións desencadearon discusións acaloradas no lugar. Todos os asistentes dixeron que estaban profundamente inspirados e tiñan unha comprensión e recoñecemento máis profundo do papel da filosofía corporativa na mellora da eficiencia da xestión corporativa e na promoción do desenvolvemento sostible.
A celebración exitosa desta reunión de informe non só proporcionou unha valiosa plataforma de aprendizaxe e intercambio para empresas na rexión de Hebei, senón que tamén promoveu a difusión e aplicación da filosofía empresarial de Kazuo Inamori na comunidade empresarial. A través dos intercambios desinteresados e en profundidade dos hóspedes, as empresas participantes examinarán os seus propios modelos de operación e xestión desde unha nova perspectiva, integrarán o que aprenderon e pensaron no seu traballo diario, esforzándose por lograr o obxectivo gañador do benestar dos empregados e o desenvolvemento empresarial, e avanzar conxuntamente cara a un futuro máis brillante.
Durante o período no que o equipo da compañía estivo fóra de formación, os traballadores da fábrica de primeira liña demostraron calidades profesionais admirables e un alto sentido de responsabilidade e afrontou con éxito a tarefa de entrega urxente do cliente libanés. Ante o reto do tempo axustado, non se fixeron. Traballaron voluntariamente horas extras e loitaron duro na primeira liña de carga durante a noite. Eles correron contra o tempo para cargar ordenados varios produtos de parafuso e noz de aceiro inoxidable (abarcando varios modelos como o aceiro inoxidable 201, 202, 302, 303, 304, 316) en dous recipientes. Dende a minuciosidade de produtos, un manexo preciso á carga segura e adecuada nos contedores, cada paso mostrou o seu nivel de operación profesional e a súa rigorosa actitude de traballo.
Despois do traballo duro continuo, as mercadorías foron finalmente cargadas sen problemas e entregadas segundo o previsto. Non só garantiu efectivamente a estabilidade da cadea de subministración do cliente, senón que tamén consolidou a boa reputación da compañía no mercado internacional. Interpretaron os valores fundamentais da empresa, é dicir, "o cliente primeiro, debe lograr a misión", con accións prácticas, marcando un exemplo glorioso para todos os empregados e inspirando a todos a esforzarse duramente nas súas respectivas posicións e contribuír conxuntamente ao desenvolvemento da compañía.
Tempo de publicación: Decembro 27-2024