Do 14 ao 16 de febreiro de 2025, algúns empregados da compañía Hongji reuníronse en Shijiazhuang para participar nun notable seis directrices para o éxito de adestramento. O obxectivo desta formación é axudar aos empregados a mellorar as súas calidades persoais, optimizar os seus métodos de traballo e inxectar unha nova vitalidade no desenvolvemento da compañía.
As seis directrices para o éxito de éxito foron propostas por Kazuo Inamori e inclúe seis conceptos: "Déptate a traballar con todo o que poida, máis que ninguén", "ser humilde, non arrogante", "reflexionar sobre ti mesmo a diario", "vivir con gratitude" ", acumular boas accións e pensar en beneficiar a outros" e "non se preocupe por emotións". Durante estes tres días, o profesor guiou aos empregados para comprender profundamente as connotacións destes conceptos mediante unha análise de profundidade, compartición de casos e orientación práctica e integralas no seu traballo e vidas diarias.
Durante a formación, os empregados participaron activamente en varias sesións interactivas, pensadas seriamente e compartiron as súas ideas. Todos dixeron que este curso os beneficiara moito. Bai Chongxiao, un empregado, dixo: "No pasado, sempre me preocuparía algúns pequenos contratempos durante moito tempo. Agora aprendín a distinguir entre problemas emocionais e problemas racionais e sei como deixar eses problemas sen sentido e centrarme na resolución de problemas prácticos. Estou máis motivado no traballo." Fu Peng, outro empregado, tamén dixo con emoción: "O curso fíxome entender a importancia da gratitude. No pasado, sempre esquecín a axuda dos meus compañeiros e familiares. Agora vou tomar a iniciativa de expresar o meu agradecemento e creo que as miñas relacións se fixeron máis harmoniosas".
Esta formación non só cambiou o xeito de pensar dos empregados, senón que tamén tivo un impacto positivo nos seus hábitos de traballo. Moitos empregados dixeron que traballarían máis no futuro, sempre manterán unha actitude humilde, achegarían importancia á reflexión de si mesmo e practican activamente comportamentos altruístas para contribuír máis ao desenvolvemento da compañía.
O director xeral de Hongji Company dixo que no futuro seguirían organizándose actividades de formación similares para axudar aos empregados a crecer continuamente, mellorar a competitividade global da compañía e facer que o concepto de "seis pautas para o éxito" se arraigan e teñan froitos na compañía. Crese que baixo a dirección destes conceptos, os empregados da compañía Hongji dedicaranse a traballar con máis entusiasmo e unha actitude positiva e crean un futuro mellor.
Tempo de publicación: FEB-28-2025